Was bietet die Spar- und Altersvorsorge für Unternehmen?
Wenn Sie die wertvollsten Mitarbeiter Ihres Unternehmens mit einer Entgeltumwandlung fördern möchten, steht Ihnen eine ganze Reihe von Produkten zur Verfügung, die Ihnen helfen, sie zu halten und ihnen Ihr menschliches Engagement und gleichzeitig mit ihrem Engagement zu zeigen finanzielle Stabilität.
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Beschreibung
- Ruhestand
Es handelt sich um eine an den Ruhestand gebundene Versicherung, sodass das Kapital davon abhängt, was im Tarifvertrag oder in der internen Vereinbarung oder Verpflichtung festgelegt ist, die das Unternehmen mit seinen Arbeitnehmern eingegangen ist.
- Tod
Beitragsrückerstattung im Todesfall des Versicherten.
- Hauptstädte
Das Kapital kann aus monatlichen Zahlungen oder festen Beträgen bestehen und wird auf der Grundlage des Dienstalters, des Rentenalters oder anderer ähnlicher Faktoren bestimmt.
Beschreibung
- Vorteile
Die Leistungen werden sowohl im Überlebensfall der versicherten Person als auch im Todesfall wirksam.
- Rettung
Es besteht die Möglichkeit der Rettung sowohl zugunsten des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers.
- Besteuerung
- Die geleisteten Beiträge können von der Körperschaftsteuer abgesetzt werden.
- Der Arbeitnehmer schiebt die IRPF-Besteuerung bis zum Ablauf des Treueplans auf und wird zu diesem Zeitpunkt als unregelmäßiges Arbeitseinkommen besteuert, in den Genuss der 30-prozentigen Steuerbefreiung kommen.
Beschreibung
- Erhebung der Leistung
Die Leistung kann an den Ruhestand geknüpft werden, sodass die Einziehung derselben zu diesem Zeitpunkt beginnt.
- Tod
Es gibt auch eine Deckung für den Todesfall des Versicherten, bei der die vorgesehenen Begünstigten das vertraglich vereinbarte Kapital erhalten und sich sogar für ein erweitertes Kapital im Todesfall infolge eines Unfalls oder Verkehrsunfalls entscheiden können.
- Behinderung
Es ist auch möglich, eine Entschädigung bei vollständiger dauerhafter Invalidität einzubeziehen, die von der Sozialversicherung geregelt wird.
Altersvorsorge und Vorruhestandsregelungen
Abdeckungen
Tod
Im Todesfall des Versicherten erhalten die Begünstigten das im Versicherungsvertrag festgelegte Kapital.
Behinderung
Wenn der versicherte Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund eine absolute Dauerinvalidität erleidet, erhält er das versicherte Kapital.
Ruhestand
Garantieren Sie Ihren Arbeitern die Auszahlung des versicherten Kapitals sowie eine Rückkehr ohne unvorhergesehene Ereignisse.
Was bieten Ihnen unsere Pläne?
Wenn Sie die wertvollsten Mitarbeiter Ihres Unternehmens mit einer Entgeltumwandlung fördern möchten, steht Ihnen eine ganze Reihe von Produkten zur Verfügung, die Ihnen helfen, sie zu halten und ihnen Ihr menschliches Engagement und gleichzeitig mit ihrem Engagement zu zeigen finanzielle Stabilität.
Modalitäten
Pläne für den vorzeitigen Ruhestand
Entwickelt für Unternehmen jeder Größe, die ihren Mitarbeitern ein garantiertes Einkommen bieten möchten die zusammen mit dem Arbeitslosengeld während der ersten zwei Jahre oder dem Sozialversicherungsrentengeld, je nach Fall, einen angemessenen Gehaltszuschuss bietet, um den Lebensstandard aufrechtzuerhalten, den er während seiner Erwerbstätigkeit hatte.
Es geht also darum, ein zwischen dem Unternehmen und dem oder den vorzeitig in Rente gegangenen Arbeitnehmer vereinbartes Gehaltsniveau zu unterschiedlichen Zeiten zu ergänzen.
Es wird auch von jenen Unternehmen verwendet, die einen Personalüberschuss haben und mit diesem Produkt eine Lösung finden, die einen Mehrwert für den Arbeiter bietet., da es Ihnen ermöglicht, ein bestimmtes Gehaltsniveau zu halten, weiterhin in Ihre zukünftige Rente einzuzahlen und zusätzliches Einkommen zu erzielen.
Soweit das Unternehmen betroffen ist, die Pläne für den vorzeitigen Ruhestand sie stellen eine Kostenersparnis dar, da die geleisteten Beiträge bei der Körperschaftsteuer abzugsfähige Aufwendungen sind.
Altersvorsorge
Diese Vertragsmodalität ermöglicht die Instrumentierung von Vergütungsplänen, die an den Zeitpunkt der Pensionierung des Mitarbeiters gebunden sind.. Somit erhält der Arbeitnehmer eine Gehaltszulage, die es ihm zusammen mit der Rentenleistung der Sozialversicherung ermöglicht, einen bestimmten Prozentsatz seines üblichen Einkommens zu erreichen.
Darüber hinaus hat der Versicherungsnehmer die Möglichkeit, die Auszahlung dieses Vergütungszuschlags in Form von Einkommen oder Kapital zu erhalten.
Aus Sicht des Unternehmens ist die Altersvorsorge Sie können in den gesetzlich vorgesehenen Fällen eingelöst werden, etwa wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, die Pensionszusagen in eine andere Versicherung oder in einen Pensionsplan integrieren will und auch durch den Arbeitnehmer, wenn er an einem schweren Leiden leidet Krankheit oder Langzeitarbeitslosigkeit.
Für wen sind diese Versicherungen geeignet?
Das Hauptziel dieser Art von Produkten ist die Bildung eines Kapitals, das die Vergütung der Arbeitnehmer ergänzt eines Unternehmens, als zusätzlicher Anreiz, Ihre wertvollsten Mitarbeiter zu halten.
Darüber hinaus können sich je nach gewählter Mitarbeiterbeteiligungsversicherung steuerliche Vorteile für das Unternehmen, für den Mitarbeiter oder für beide ergeben.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Pensionsplänen und Einkommensversicherungen?
Die Pensionspläne bieten Steuervorteile, die die Steuerbemessungsgrundlage der persönlichen Einkommensteuer reduzieren, indem die Leistungen als Arbeitseinkommen bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 Euro besteuert werden.
Die Einkommensversicherung ihrerseits wandelt die Ersparnisse des Versicherten in ein Einkommen um, so dass er zum Zeitpunkt des Leistungsbezugs in den Genuss des Steuervorteils kommt.
Was ist der Unterschied zwischen einem Altersvorsorgeplan und einem Pensionsplan?
Grundsätzlich gibt es drei Unterschiede zwischen einem Altersvorsorgeplan und einem Pensionsplan:
Rentabilität
Der Altersvorsorgeplan bietet eine moderate Rendite um den gesetzlichen technischen Zins, während bei Pensionsplänen die Rendite durch die Anlagen des Pensionsfonds bestimmt wird, ob es sich um Aktien, Anleihen oder beides handelt, und die durch das Risikoniveau gegeben ist der Auftraggeber annehmen möchte.
Besteuerung
Die Begünstigten eines Altersvorsorgeplans werden zum Zeitpunkt des Bezugs der Leistung für die Differenz zwischen dem erhaltenen Kapital und den geleisteten Beiträgen besteuert. Bei Pensionsplänen hingegen können Sie die Beiträge in Ihrer Einkommensrechnung bis maximal 8.000 Euro pro Jahr absetzen.
Verfügbarkeit
Im Altersvorsorgeplan kann der Inhaber das Geld jederzeit einlösen, immer unter Einhaltung der Annahmen, die das geltende Recht vorsieht. Bei Pensionsplänen hingegen kann das aufgebaute Kapital nur zum Zeitpunkt der Pensionierung oder in den gesetzlich festgelegten Fällen, also bei schwerer Krankheit oder Langzeitarbeitslosigkeit, verwendet werden. Darüber hinaus können ab dem Jahr 2025 auch solche Pensionspläne mit mindestens 10 Dienstjahren eingelöst werden.
Was ist der Zweck der Frühverrentung?
Vorruhestandsregelungen sind zu einem von Unternehmen weit verbreiteten Instrument geworden, um Anpassungen an ihren Vorlagen vorzunehmen, und werden von Arbeitnehmern sehr gut angenommen.
Mit ihnen übernehmen die Unternehmen die Verpflichtung, das Arbeitslosengeld bis zum Erreichen eines bestimmten Prozentsatzes des Gehalts des Arbeitnehmers für maximal zwei Jahre unter Beibehaltung der Sozialversicherungsbeiträge aufzustocken.
Welches Kollektivsparprodukt ist für das Unternehmen aufgrund der Situation seiner Mitarbeiter am besten geeignet?
Wenn Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter fördern möchten, indem Sie ihnen zusätzliches Einkommen verschaffen, abhängig davon, ob sie im Unternehmen bleiben oder bestimmte Projekte abschließen, ist es am besten, auf Mitarbeiterprämien, Treuepläne und sogar Einkommensversicherungen zurückzugreifen.
Wenn andererseits das Ziel darin besteht, die Belegschaft in einer geordneten Weise anzupassen, die von den Arbeitnehmern gut wahrgenommen wird, und ihnen einen Gehaltszuschlag zu bieten, der ihre Wahrnehmung in Bezug auf die Sozialversicherung ergänzt, sollten Sie über Vorruhestandspläne nachdenken.
Schließlich, wenn Sie dazu beitragen möchten, dass Ihre Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Ruhestands eine Vergütung erhalten, die ihre Wahrnehmung des Ruhestands ergänzt, sind die Ruhestandspläne die Lösung.
Kann ich den Vorteil in Form von Einkommen erhalten?
Zum Zeitpunkt des Bezuges der Leistung kann der Versicherte wählen, ob er sie in Form von Kapital oder Einkommen erhält, wie er es bevorzugt.
Haben Sie weitere Fragen zu dieser Versicherung?
Wir rufen Sie an, um Sie zu informieren und einen Termin zu vereinbaren, um Ihre Aliegen zu untersuchen und Ihnen die beste Versicherung mit der von Ihnem benötigten Schutz anbieten zu können. Sprechzeiten: Ab 9:00 Uhr. bis 13:30 Uhr Ab 15:30 Uhr bis 18:30 Uhr
