中小企业和公司的储蓄和退休保险

此类产品的主要目标是 构成补充雇员报酬的资本 一家公司的， 作为留住最有价值员工的额外奖励。

此外，根据所选员工的激励保险，可能对公司、员工或两者都有税收优惠。

养老金计划提供税收优惠，通过将福利作为赚取的收入征税来减少个人所得税的应税收入，最高可达 8.000 欧元。

收入保险则是将被保险人的储蓄转化为收入，使其在领取福利时享受税收优惠。

退休计划和养老金计划之间的区别主要有以下三点：

盈利能力
退休计划提供适度的盈利能力，围绕法律技术利益，而在养老金计划中，盈利能力由养老基金的投资决定，无论是股票、债券还是两者，并由客户想要的风险水平决定假设。

税收
退休计划的受益人在获得收益时对所收到的资本与供款之间的差额征税。 另一方面，养老金计划允许您扣除损益表中的供款，每年最多 8.000 欧元。

可用性
在退休计划中，持有人可以随时赎回这笔钱，始终遵守现行法律规定的假设。 另一方面，在养老金计划中，只有在退休时或在法律规定的情况下构成的资本才能使用，即在严重疾病或长期失业的情况下。 此外，到2025年，那些年满10年的养老金计划也可能被救助。

提前退休已成为公司广泛使用的调整员工队伍的工具，深受员工欢迎。

有了他们，公司承担了补充失业救济金的承诺，直到达到工人工资的一定百分比，最多两年，维持社会保障缴款。

如果旨在激励您最有价值的员工，为他们提供额外收入，条件是他们在公司任职或完成某些项目，最合适的做法是采用员工奖励、忠诚计划甚至收入保险.

另一方面，如果目标是有序地调整劳动力并为工人很好地理解，为他们提供补充薪酬以补充他们对社会保障的看法，则应该考虑退休前计划。

最后，当您想帮助您的员工在退休时获得补充他们退休观念的补偿时，解决方案是退休计划。

在领取利益时，被保险人可以根据自己的喜好选择以资本或收入的形式获得利益。