Wat bieden Spaar- en pensioenverzekeringen voor bedrijven?
Als u de meest waardevolle medewerkers van uw bedrijf wilt stimuleren door hen een uitgestelde beloningsformule aan te bieden, hebt u een heel aanbod aan producten tot uw beschikking die u zullen helpen hun loyaliteit op te bouwen en hen te laten zien dat u zich inzet voor hun financiële stabiliteit.
Wilt u meer informatie, bel ons!
Kenmerken
- Pensioen
Het is een verzekering die verband houdt met pensionering, in die zin dat het kapitaal afhangt van wat is vastgelegd in de collectieve overeenkomst of in de interne overeenkomst of verbintenis die de onderneming met haar werknemers heeft verworven.
- Overlijden
Premievergoeding bij overlijden van de verzekerde.
- Kapitalen
De kapitalen kunnen maandelijkse betalingen of vaste bedragen zijn en worden bepaald op basis van anciënniteit, pensioenleeftijd of andere vergelijkbare factoren.
Kenmerken
- Prestaties
De uitkering is van kracht zowel in geval van overleving van de verzekerde als bij overlijden.
- Steun
Er is een mogelijkheid tot steun, zowel in het voordeel van het bedrijf als van de werknemer.
- Belastingen
- De betaalde premies kunnen in vermindering worden gebracht op de vennootschapsbelasting.
- De werknemer heeft de inkomstenbelasting uitgesteld tot het loyaliteitsplan afloopt en op dat moment wordt het belast als onregelmatige arbeidsprestatie, profiterend van een vrijstelling van 30%.
Kenmerken
- Inning van de uitkering
De uitkering kan worden gekoppeld aan pensionering, zodat de inning ervan op hetzelfde moment begint.
- Overlijden
Er is ook dekking voor het overlijden van de verzekerde waarvoor de aangewezen begunstigden het contractueel vastgelegde kapitaal zullen ontvangen, en zelfs kunnen kiezen voor verhoogd kapitaal bij overlijden door een ongeval of verkeersongeval.
- Invaliditeit
Het is ook mogelijk om compensatie op te nemen in het geval van een totale blijvende handicap zoals bepaald door de sociale zekerheid.
Pensioen- en vervroegd pensioenplannen
Dekkingen
Overlijden
Bij overlijden van de verzekerde ontvangen de aangewezen begunstigden het in de verzekeringsovereenkomst vastgelegde kapitaal.
Invaliditeit
Wanneer de verzekerde om welke reden dan ook een absoluut blijvende handicap heeft, ontvangt hij het verzekerde kapitaal.
Pensioen
Het garandeert uw medewerkers de uitbetaling van het verzekerde kapitaal, evenals een rendement zonder onvoorziene gebeurtenissen.
Wat bieden onze plannen u?
Als u de meest waardevolle medewerkers van uw bedrijf wilt stimuleren door hen een uitgestelde beloningsformule aan te bieden, hebt u een heel aanbod aan producten tot uw beschikking die u zullen helpen hun loyaliteit op te bouwen en hen te laten zien dat u zich inzet voor hun financiële stabiliteit.
Modaliteiten
plannen voor vroegpensioen
Ontworpen voor bedrijven van elke omvang die hun werknemers een gegarandeerd inkomen willen bieden die, samen met de werkloosheidsuitkering gedurende de eerste twee jaar of de pensioenuitkering van de sociale zekerheid, naargelang het geval, een toereikende beloningstoeslag bieden om de levensstandaard te behouden die zij hadden terwijl ze actief werkten.
Het gaat dus om het op verschillende tijdstippen aanvullen van een salarisniveau dat is overeengekomen tussen het bedrijf en de werknemer of de werknemers met vroegpensioen.
Het wordt ook gebruikt door bedrijven die overtollig personeel hebben en die met dit product een oplossing vinden die waarde toevoegt aan de werknemer.Het staat toe een bepaald salarisniveau te behouden, men blijft bijdragen aan de toekomstige pensionering en ontvangt een extra inkomen .
Wat betreft het bedrijf , de plannen voor vroegpensioen veronderstellen kostenbesparingen, aangezien de betaalde bijdragen een aftrekbare uitgave zijn in de vennootschapsbelasting.
Pensioenplannen
Dit type contract maakt de uitvoering mogelijk van compensatieregelingen die verband houden met het pensioen van de werknemer. Zo ontvangt de werknemer een beloningstoeslag die hem, samen met de pensioenuitkering van de sociale zekerheid, in staat stelt een bepaald percentage van zijn gebruikelijke inkomen te bereiken.
Daarnaast heeft de begunstigde van de verzekering de mogelijkheid om die vergoeding te ontvangen in de vorm van inkomen of kapitaal.
Vanuit het oogpunt van het bedrijf kunnen Pensioenplannen worden afgelost in gevallen die de wet voorziet, zoals wanneer de werknemer de onderneming verlaat, wanneer de pensioentoezeggingen in een andere verzekering of pensioenregeling worden geïntegreerd en zelfs door de werknemer als hij of zij aan een ernstige ziekte of langdurige werkloosheid lijdt.
Voor wie zijn deze verzekeringen bedoeld?
Het belangrijkste doel van dit type producten is de oprichting van een kapitaal dat de beloning van de werknemers aanvult in een bedrijf, als extra stimulans om uw meest waardevolle medewerkers te behouden.
Bovendien kunnen er, afhankelijk van de incentiveverzekering voor geselecteerde werknemers, fiscale voordelen zijn voor het bedrijf, voor de werknemer of voor beide.
Wat zijn de verschillen tussen pensioenregelingen en inkomensverzekeringen?
Pensioenregelingen bieden belastingvoordelen die de inkomstenbelasting verlagen door uitkeringen als inkomsten uit werk te belasten, tot een maximum van 8.000 euro.
Inkomensverzekeringen zetten het spaargeld van de verzekerde daarentegen om in inkomen, zodat hij profiteert van het belastingvoordeel op het moment dat de uitkering wordt geïnd.
Wat is het verschil tussen een pensioenplan en een pensioenregeling?
De verschillen tussen een pensioenplan en een pensioenregeling zijn in wezen drie:
Winstgevendheid
De pensioenregeling biedt een gematigd rendement, rond de wettelijke technische rente, terwijl bij pensioenregelingen het rendement wordt bepaald door de beleggingen van het pensioenfonds, of het nu gaat om aandelen, obligaties of beide, en die zullen worden gegeven door de mate van risico die de klant wil nemen.
Belastingen
De begunstigden van een pensioenregeling worden belast op het moment dat zij de uitkering ontvangen voor het verschil tussen het ontvangen kapitaal en de gestorte bijdragen. In plaats daarvan kunt u met pensioenregelingen premies in mindering brengen op uw belastingaangifte, met een maximum van 8.000 euro per jaar.
Beschikbaarheid
In de pensioenregeling kan de houder het geld op elk moment inwisselen, altijd in overeenstemming met de bepalingen van de geldende wet. In het geval van pensioenregelingen is het echter alleen mogelijk om te beschikken over het kapitaal dat is gevormd op het moment van pensionering of in de gevallen die bij wet zijn vastgesteld, dat wil zeggen in geval van ernstige ziekte of langdurige werkloosheid. Daarnaast kunnen vanaf 2025 ook pensioenregelingen met ten minste 10 dienstjaren worden ingewisseld.
Wat is het doel van vervroegd pensioen?
Vervroegde uittreding is een instrument geworden dat veel wordt gebruikt door bedrijven om hun personeelsbestand aan te passen en wordt zeer goed geaccepteerd door werknemers.
De ondernemingen gaan samen met hen de verbintenis aan om de werkloosheidsuitkering aan te vullen tot een bepaald percentage van het loon van de werknemer gedurende maximaal twee jaar, met behoud van de sociale zekerheidsbijdragen.
Welk collectief spaarproduct is meer geschikt voor de onderneming, afhankelijk van de omstandigheden van haar medewerkers?
Als het de bedoeling is om uw meest waardevolle werknemers te stimuleren, hen een extra inkomen te verschaffen, afhankelijk van de duurzaamheid in het bedrijf of de voltooiing van bepaalde projecten, is passend om gebruik te maken van de Personeelspremies, Loyaliteitsplannen en zelfs de Inkomensverzekering.
Aan de andere kant, als het doel is om het personeelbestand op een ordelijke manier aan te passen, rekenend op het begrip van de werknemers, door hen een beloningstoeslag te geven die hun perceptie in verband met de sociale zekerheid aanvult, moet u nadenken over plannen voor vroegpensioen.
Ten slotte, wanneer u een bijdrage wilt leveren aan uw werknemers, op het moment van pensionering en een vergoeding wilt ontvangen die hun perceptie van pensioen aanvult, is de oplossing pensioenplannen.
Is de uitkering beschikbaar in de vorm van inkomen?
Op het moment dat de uitkering wordt geïnd, kan de verzekerde ervoor kiezen deze te ontvangen in de vorm van kapitaal of inkomen naar keuze.
Heeft u nog vragen over deze verzekering?
Wij bellen u voor vrijblijvende informatie en om een afspraak te maken om uw behoeften te bestuderen en u een verzekering op maat aan te kunnen bieden, met de dekkingen die u nodig heeft. Openingsuren: Van 9 uur tot 00:13 uur Van 30:15 uur tot 30:18 uur.