Cosa offre l'Assicurazione Risparmio e Pensione per le aziende?
Se vuoi incentivare i dipendenti più preziosi della tua azienda, fornendo loro una formula di retribuzione differita, hai a disposizione tutta una gamma di prodotti che ti aiuteranno a trattenerli e a mostrare loro il tuo impegno umano e al tempo stesso con loro stabilità finanziaria.
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Caratteristiche
- La pensione
Si tratta di un'assicurazione legata alla pensione, per cui il capitale dipenderà da quanto stabilito nel contratto collettivo o nell'accordo interno o impegno acquisito dall'azienda con i suoi lavoratori.
- Morte
Rimborso del premio in caso di decesso dell'assicurato.
- capitali
I capitali possono essere mensilità o importi fissi e saranno determinati in base all'anzianità, all'età pensionabile o ad altri fattori simili.
Caratteristiche
- Benefici
Le prestazioni saranno effettive sia in caso di sopravvivenza dell'assicurato sia in caso di decesso.
- Riscatto
C'è la possibilità di riscatto sia a favore dell'azienda che del lavoratore.
- Imposizione fiscale
- I contributi versati possono essere detratti dall'imposta sulle società.
- Il lavoratore differisce l'imposta sul reddito delle persone fisiche fino alla scadenza del piano di innovazione e, in quel momento, sarà tassato come prestazione lavorativa irregolare, che beneficiano dell'esenzione del 30%.
Caratteristiche
- Pagamento del beneficio
Il beneficio può essere legato al pensionamento, in modo che la riscossione dello stesso inizi a essere percepita in quel momento.
- Morte
E' prevista anche la copertura in caso di morte dell'assicurato in base alla quale i beneficiari designati riceveranno il capitale contrattualmente previsto, e potranno anche optare per l'aumento del capitale in caso di morte per infortunio o incidente stradale.
- Disabilità
È inoltre possibile prevedere un'indennità in caso di invalidità permanente totale disciplinata dalla Previdenza Sociale.
Piani di pensione e prepensione
coperture
Morte
In caso di morte dell'assicurato, i beneficiari designati riceveranno il capitale stabilito nel contratto di assicurazione.
Disabilità
Quando per qualsiasi motivo il lavoratore assicurato subisce un'invalidità permanente assoluta, riceverà il capitale assicurato.
La pensione
Garantisci ai tuoi lavoratori il pagamento del capitale assicurato, nonché una redditività priva di imprevisti.
Cosa ti offrono i nostri piani?
Se vuoi incentivare i dipendenti più preziosi della tua azienda, fornendo loro una formula di retribuzione differita, hai a disposizione tutta una gamma di prodotti che ti aiuteranno a trattenerli e a mostrare loro il tuo impegno umano e al tempo stesso con loro stabilità finanziaria.
modalità
Piani di pensionamento anticipato
Progettato per aziende di qualsiasi dimensione che cercano di fornire ai propri dipendenti un reddito garantito che, unitamente all'indennità di disoccupazione per i primi due anni o all'indennità di previdenza sociale, a seconda dei casi, forniscano un'adeguata integrazione retributiva per mantenere il tenore di vita che aveva durante il lavoro.
Si tratta, quindi, di integrare in tempi diversi un livello retributivo concordato tra l'azienda e il lavoratore oi lavoratori in pensione anticipata.
Viene utilizzato anche da quelle aziende che hanno eccedenze di personale e che con questo prodotto trovano una soluzione che aggiunge valore al lavoratore, poiché ti consente di mantenere un certo livello di stipendio, continuare a contribuire alla tua futura pensione e ricevere un reddito aggiuntivo.
Per quanto riguarda la società, Piani di pensionamento anticipato Rappresentano un risparmio sui costi, poiché i contributi versati sono una spesa deducibile nell'imposta sulle società.
Piani di pensionamento
Questo tipo di assunzione consente l'attuazione di piani retributivi legati al momento del pensionamento del dipendente. Il lavoratore riceverà così un'integrazione retributiva che, unitamente alla pensione di previdenza sociale, gli consentirà di raggiungere una certa percentuale del suo reddito abituale.
Inoltre, il beneficiario dell'assicurazione ha la possibilità di ricevere il pagamento di questo supplemento retributivo sotto forma di reddito o capitale.
Dal punto di vista della società, Piani di pensionamento Possono essere riscattati nei casi previsti dalla normativa quando il dipendente lasci l'azienda, e voglia integrare gli impegni pensionistici in un'altra assicurazione o in un piano pensionistico e anche, da parte del dipendente, se soffre di una grave malattia o disoccupazione di lunga durata.
A chi sono rivolte queste tipologie di Assicurazioni?
L'obiettivo principale di questo tipo di prodotto è la costituzione di un capitale che integra la remunerazione dei dipendenti di una società, come ulteriore incentivo per trattenere i dipendenti più preziosi.
Inoltre, a seconda dell'assicurazione incentivante per i dipendenti scelti, potrebbero esserci vantaggi fiscali per l'azienda, per il dipendente o per entrambi.
Quali sono le differenze tra piani pensionistici e assicurazione sul reddito?
I piani pensionistici prevedono vantaggi fiscali che riducono il reddito imponibile dell'imposta sul reddito delle persone fisiche tassando i benefici come reddito da lavoro, fino a un massimo di 8.000 euro.
L'assicurazione sul reddito, da parte sua, converte i risparmi dell'assicurato in reddito, in modo che possa godere del beneficio fiscale al momento della riscossione del beneficio.
Qual è la differenza tra un piano pensionistico moderato e un piano pensionistico redditizio?
Le differenze tra un piano pensionistico moderato e un piano pensionistico redditizio sono fondamentalmente tre:
Redditizio
Il piano pensionistico moderato offre una moderata redditività, intorno all'interesse tecnico legale, mentre nei piani pensionistici redditizi la redditività è determinata dagli investimenti del fondo pensione, siano essi azioni, obbligazioni o entrambi, e che sarà determinata dal livello di rischio che il cliente vuole assumere.
Imposizione fiscale
I beneficiari di un piano pensionistico moderato sono tassati al momento della ricezione del beneficio per la differenza tra il capitale ricevuto ei contributi versati. I piani pensionistici redditizi, invece, consentono di detrarre i contributi dal conto economico, con un massimo di 8.000 euro annui.
Disponibilità
Nel piano pensionistico moderato il titolare può riscattare il denaro in qualsiasi momento, sempre attenendosi ai presupposti previsti dalla normativa vigente. Nei piani pensionistici redditizi, invece, può essere utilizzato solo il capitale costituito al momento del pensionamento o nei casi previsti dalla legge, cioè in caso di malattia grave o disoccupazione di lunga durata. Inoltre, a partire dall'anno 2025, possono essere riscattati anche i piani pensionistici che hanno almeno 10 anni.
Qual è lo scopo del pensionamento anticipato?
I prepensionamenti sono diventati uno strumento ampiamente utilizzato dalle aziende per adeguare la propria forza lavoro, essendo molto ben accettato dai lavoratori.
Con essi le aziende assumono l'impegno ad integrare l'indennità di disoccupazione fino al raggiungimento di una certa percentuale della retribuzione del lavoratore per un massimo di due anni, mantenendo i contributi previdenziali.
Quale prodotto di risparmio collettivo è più adatto all'azienda in base alla situazione dei suoi dipendenti?
Se si intende incentivare i propri dipendenti più preziosi, fornendo loro un reddito aggiuntivo, condizionato alla loro permanenza in azienda o al completamento di determinati progetti, la cosa più appropriata è ricorrere a Premi Dipendenti, Piani Fedeltà e anche Assicurazioni sul Reddito .
Se invece l'obiettivo è quello di adeguare la forza lavoro in modo ordinato e ben percepito dai lavoratori, fornendo loro un'integrazione retributiva che integri le loro percezioni legate alla Previdenza Sociale, dovresti pensare ai Piani di Prepensionamento.
Infine, quando vuoi aiutare i tuoi dipendenti, al momento del pensionamento, a ricevere una remunerazione che integri la loro percezione della pensione, la soluzione sono i Piani di Previdenza.
Si può avere il beneficio sotto forma di reddito?
Al momento della riscossione della prestazione, l'assicurato può scegliere se riceverla sotto forma di capitale o reddito, a suo piacimento.
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