Piani pensione a Tenerife

Si tratta di un piano pensionistico a reddito fisso a breve termine, particolarmente indicato per le persone prossime all'età pensionabile o che cercano un tipo di investimento che riduca il più possibile il rischio, il cui obiettivo principale è preservare il capitale accumulato. Questo basso livello di rischio si ottiene con un investimento del 100% del capitale in attività a reddito fisso

Un'opzione pensata per chi cerca di integrare il proprio reddito pensionistico, minimizzando il rischio del proprio investimento. Si tratta di un piano pensionistico a reddito fisso a medio e lungo termine con investimenti basati su criteri di sicurezza, liquidità, diversificazione e redditività.

Questo piano pensionistico è progettato per le persone che desiderano massimizzare la redditività del loro investimento nel medio termine e, a loro volta, sono disponibili ad assumere un livello di rischio moderato. La partecipazione sarà prevalentemente a reddito fisso e avrà una percentuale fino al 30% di reddito variabile.

Un piano pensionistico che sarà l'ideale per coloro che desiderano coniugare la sicurezza del proprio investimento con le aspettative di redditività delle azioni. È progettato appositamente per il risparmio a lungo termine o per le persone con un lontano orizzonte di pensionamento. Questo piano pensionistico investe tra il 30% e il 70% del proprio patrimonio in attività a reddito variabile, cercando di raccogliere quelle che possono avere le migliori performance.

Questo piano pensionistico è particolarmente orientato al lungo termine, con l'obiettivo di investire in fondi che perseguono il massimo rendimento, assumendosi un rischio maggiore di fronte alle fluttuazioni del mercato. Si tratta di un piano pensionistico internazionale a reddito variabile in cui almeno il 75% del patrimonio sarà investito in azioni e azioni

Al momento del pensionamento nel corrispondente regime di previdenza sociale, sia in età ordinaria, anticipata o successiva.

Sia che sia dato per la professione abituale, come a tempo indeterminato e assoluto per tutti i tipi di lavoro e la grande disabilità. Tutte assunzioni determinate secondo il corrispondente regime di previdenza sociale.

In caso di situazione di grave dipendenza o di forte dipendenza dall'iscritto al piano pensionistico, tenuto conto delle ipotesi previste dalla normativa vigente.

In caso di decesso dell'iscritto o del beneficiario del piano pensionistico, i beneficiari potranno fruire del loro beneficio.

Oltre a tali presupposti, sono previste deroghe al fine di far valere i diritti consolidati nel piano, quali situazioni di disoccupazione di lunga durata o malattia grave secondo i presupposti previsti dalla normativa vigente.

È inoltre prevista l'opzione di riscuotere anticipatamente l'importo corrispondente ai contributi versati da almeno dieci anni, a partire dal 1° gennaio 2025.

Le possibili modalità di riscossione delle prestazioni dal piano pensionistico possono essere:

• Capitale: consistente in un unico corrispettivo per l'ammontare complessivo dei diritti consolidati nel piano.
• Renta: attraverso pagamenti effettuati periodicamente.
• misto: combinare un pagamento sotto forma di capitale e il resto in entrate periodiche.
• Pagamenti irregolari, senza periodicità.

Oltre a tali presupposti, sono previste deroghe al fine di far valere i diritti consolidati nel piano, quali situazioni di disoccupazione di lunga durata o malattia grave secondo i presupposti previsti dalla normativa vigente.
È inoltre prevista l'opzione di riscuotere anticipatamente l'importo corrispondente ai contributi versati da almeno dieci anni, a partire dal 1° gennaio 2025.

Le possibili modalità di riscossione delle prestazioni dal piano pensionistico possono essere:

• Capitale: consistente in un unico corrispettivo per l'ammontare complessivo dei diritti consolidati nel piano.
• Affitto: attraverso pagamenti effettuati periodicamente.
• mista: combinando un pagamento sotto forma di capitale e il resto sotto forma di reddito periodico.
• Pagamenti irregolare, senza periodicità.

Perché il mantenimento di una situazione economica stabile durante la pensione è una delle principali preoccupazioni legate al risparmio, dal momento che il sistema pensionistico pubblico della Previdenza Sociale dovrebbe essere insufficiente.

Detto questo, i piani pensionistici offrono una soluzione molto adeguata poiché completeranno questo sistema con un contributo economico che ci aiuta a mantenere lo status desiderato. Inoltre, presenta notevoli vantaggi fiscali, è un disciplinato metodo di risparmio e prevede ipotesi di liquidità per casi particolari in cui il partecipante possa necessitare dei propri risparmi.

Oltre agli imprevisti previsti dal piano pensionistico, ovvero pensione, invalidità, dipendenza o decesso, esistono due casi particolari in cui è possibile disporre anticipatamente dei propri risparmi. Si tratta di situazioni di disoccupazione di lunga durata o di malattia grave comprese tra i presupposti della normativa vigente.

Vi è flessibilità nell'erogazione dei contributi, sia l'importo che la sua periodicità possono essere liberamente stabiliti o sospesi e ripresi in un altro momento.
L'importo può essere adeguato al potere d'acquisto del partecipante e alle sue preferenze, purché non vengano superati i limiti di legge stabiliti.

Sì, e in modo semplice e gratuito, poiché la normativa di questi sistemi di risparmio prevede la possibilità di trasferire i piani in qualsiasi momento e immediatamente.

I contributi versati al piano pensionistico prescelto possono essere periodici (mensili, trimestrali, semestrali o annuali), straordinari o una combinazione di entrambi. Possono anche avere un importo costante o essere rivalutati annualmente, con la possibilità di sospenderli in qualsiasi momento e riavviarli se il partecipante lo decide. L'ammontare annuo di tutti i contributi versati al piano pensionistico non può in ogni momento superare i limiti di legge.

Oltre a costituire il risparmio necessario per mantenere il tenore di vita in futuro, con i piani pensionistici potrai detrarre importi molto importanti nella liquidazione dell'Irpef, poiché i contributi versati vengono detratti dalla base di tale imposta, con un limite stabilito del minore dei due seguenti importi: 8.000 euro ovvero 30% del reddito netto da lavoro o attività economica.

Ogni beneficio di un piano pensionistico ha la qualifica di prestazione lavorativa soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, integrandosi nella sua totalità nella sua base imponibile generale, quindi il beneficiario dovrà dichiarare l'importo percepito in ogni anno per questo concetto nella sua dichiarazione del canone di locazione .