Qu'offre l'assurance épargne et retraite pour les entreprises?
Si vous souhaitez motiver les employés les plus précieux de votre entreprise, en leur offrant une formule de rémunération différée, vous avez à votre disposition toute une gamme de produits qui vous aideront à les fidéliser et à leur montrer votre engagement humain et en même temps leur stabilité financière.
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Caractéristiques
- Retraite
Il s'agit d'une assurance liée à la retraite, de sorte que le capital dépendra de ce qui est établi dans la convention collective ou dans l'accord interne ou l'engagement acquis par l'entreprise avec ses travailleurs.
- Décès
Remboursement des primes en cas de décès de l'assuré.
- Capitales
Les capitales peuvent être des paiements mensuels ou des montants fixes et seront déterminés en fonction de l'ancienneté, de l'âge de la retraite ou d'autres facteurs similaires.
Caractéristiques
- Les avantages
Les prestations seront effectives tant en cas de survie de l'assuré qu'en cas de décès.
- Porter secours
Il existe une possibilité de sauvetage à la fois en faveur de l'entreprise et du travailleur.
- Fiscalité
- Les cotisations versées peuvent être déduites de l'impôt sur les sociétés.
- Le travailleur a reporté l'impôt sur le revenu des personnes physiques jusqu'à l'expiration du plan de fidélisation et, à ce moment-là, il sera imposé comme prestation de travail irrégulière, bénéficiant d'une exonération de 30%.
Caractéristiques
- Recouvrement de la prestation
La prestation peut être liée à la retraite, de sorte que le paiement de celle-ci commencera à être reçu à ce moment-là.
- Décès
Il existe également une couverture en cas de décès de l'assuré dont les bénéficiaires désignés recevront le capital stipulé par contrat, et pourront même opter pour une augmentation de capital en cas de décès par accident ou accident de la route.
- Invalidité
Il est également possible d'inclure une indemnité en cas d'invalidité permanente totale régie par la Sécurité sociale.
Plans de retraite et de préretraite
Couverture
Décès
En cas de décès de l'assuré, les bénéficiaires désignés recevront le capital établi dans le contrat d'assurance.
Invalidité
Lorsque, pour une raison quelconque, l'assuré souffre d'une invalidité permanente absolue, il percevra le capital assuré.
Retraite
Garantissez à vos travailleurs le versement du capital assuré, ainsi qu'une rentabilité sans imprévu.
Que vous offrent nos plans?
Si vous souhaitez motiver les employés les plus précieux de votre entreprise, en leur offrant une formule de rémunération différée, vous avez à votre disposition toute une gamme de produits qui vous aideront à les fidéliser et à leur montrer votre engagement humain et en même temps leur stabilité financière.
Modalités
Plans de préretraite
Conçu pour les entreprises de toute taille cherchant à offrir à leurs employés un revenu garanti qui, avec l'indemnité de chômage pendant les deux premières années ou la prestation de retraite de la sécurité sociale, selon le cas, lui fournisse un complément de rémunération adéquat pour maintenir le niveau de vie qu'il avait pendant qu'il travaillait.
Il s'agit donc de compléter à des moments différents un niveau de salaire convenu entre l'entreprise et le travailleur ou les pré-retraités.
Il est également utilisé par les entreprises qui ont du personnel excédentaire et qui avec ce produit trouvent une solution qui ajoute de la valeur au travailleur, puisqu'il vous permet de maintenir un certain niveau de salaire, de continuer à contribuer à votre future retraite et de recevoir des revenus complémentaires.
Concernant l'entreprise, le Plans de préretraite ils représentent des économies de coûts, puisque les cotisations versées constituent une dépense déductible de l'impôt sur les sociétés.
Plans de retraite
Ce type de contrat permet la mise en place de plans de rémunération liés à la retraite du salarié. Ainsi, le travailleur recevra un complément de rémunération qui, associé à la prestation de retraite de la Sécurité sociale, lui permettra d'atteindre un certain pourcentage de son revenu habituel.
En outre, le bénéficiaire de l'assurance a la possibilité de recevoir le paiement de ce complément d'indemnisation sous forme de revenu ou de capital.
Du point de vue de l'entreprise, Plans de retraite ils peuvent être secourus dans les cas prévus par la législation tels que le salarié quittant l'entreprise, souhaitant intégrer des engagements de retraite dans une autre assurance ou un régime de retraite et même, par le salarié, s'il subit un maladie grave ou chômage de longue durée.
À qui s'adressent ces types d'assurance?
L'objectif principal de ce type de produits est la constitution d'un capital complémentaire à la rémunération des salariés d'une entreprise, comme une incitation supplémentaire pour fidéliser vos employés les plus précieux.
De plus, en fonction de l'assurance incitative des salariés choisis, il peut y avoir des avantages fiscaux pour l'entreprise, pour le salarié ou pour les deux.
Quelles sont les différences entre les plans de retraite et l'assurance revenu?
Les plans de retraite offrent des avantages fiscaux qui réduisent la base de l'impôt sur le revenu en imposant les prestations en tant que revenus du travail, jusqu'à un maximum de 8.000 XNUMX euros.
L'assurance revenu, quant à elle, convertit l'épargne de l'assuré en revenu, de sorte qu'il bénéficie de l'avantage fiscal au moment de la perception de la prestation.
Quelle est la différence entre un régime de retraite et un régime de pension?
Les différences entre un régime de retraite et un régime de pension sont essentiellement trois:
Rentabilité
Le plan de retraite offre un rendement modéré, autour de l'intérêt technique juridique, tandis que dans les plans de pension le rendement est déterminé par les investissements de la caisse de pension, qu'il s'agisse d'actions, d'obligations ou des deux, et qui sera donné par le niveau du risque que le client veut assumer.
Fiscalité
Les bénéficiaires d'un plan de retraite sont imposés au moment de la perception de la prestation pour la différence entre le capital reçu et les cotisations versées. Au lieu de cela, les plans de pension vous permettent de déduire des cotisations de votre compte de résultat, avec un maximum de 8.000 XNUMX euros par an.
Disponibilité
Dans le plan de retraite, le propriétaire peut racheter l'argent à tout moment, toujours conformément aux dispositions de la loi en vigueur. Dans le cas des régimes de pension, il n'est toutefois possible de disposer du capital constitué au moment de la retraite ou dans les cas prévus par la loi, c'est-à-dire en cas de maladie grave ou de chômage de longue durée. En outre, à partir de 2025, les régimes de pension ayant au moins 10 années de service peuvent également être rachetés.
Quel est l'objectif de la préretraite?
La préretraite est devenue un outil largement utilisé par les entreprises pour adapter leurs effectifs, étant très bien acceptée par les travailleurs.
Avec eux, les entreprises s'engagent à compléter les allocations de chômage jusqu'à atteindre un certain pourcentage du salaire du travailleur pendant deux ans au maximum, en maintenant les cotisations à la Sécurité sociale.
Quel produit d'épargne collective est le plus adapté à l'entreprise en fonction de la situation de ses salariés?
S'il s'agit d'inciter vos collaborateurs les plus précieux, de leur apporter un revenu supplémentaire, conditionné à la permanence dans l'entreprise ou à la réalisation de certains projets, le plus approprié est de recourir aux Prix des employés, aux Plans de fidélité et même à l'Assurance revenu.
En revanche, si l'objectif est d'ajuster les effectifs de manière ordonnée et qui est bien perçue par les travailleurs, en leur apportant un complément de rémunération qui complète leurs perceptions liées à la Sécurité sociale, il faut penser aux plans de retraite anticipée.
Enfin, lorsque vous souhaitez cotiser à vos salariés, au moment de la retraite, recevant une rémunération complémentaire à leur perception de la retraite, la solution est les plans de retraite.
La prestation est-elle disponible sous forme de revenu?
Au moment de la perception de la prestation, l'assuré peut choisir de la recevoir sous forme d'une somme forfaitaire ou de revenu, selon sa préférence.
Avez-vous d'autres questions sur cette assurance?
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